Program latihan khas mgmt pertengahan senior AOTUO telah tamat

Program latihan khas untuk kakitangan pengurusan pertengahan dan kanan AOTUO telah berjaya ditamatkan.

Baru-baru ini, untuk menyatukan lagi asas pengurusan perusahaan dan meningkatkan keupayaan prestasi dan keupayaan pelaksanaan strategik pasukan pengurusan pertengahan dan kanan, AOTUO Co., Ltd. berjaya mengadakan latihan khusus selama dua hari untuk pengurus pertengahan dan kanan di Bilik Aktiviti Parti dan Pekerja di tingkat tujuh. Latihan ini memberi tumpuan kepada empat matlamat utama: menjelaskan tanggungjawab pengurusan, menyatukan pemikiran strategik, meningkatkan kecekapan komunikasi dan keupayaan pengurusan yang komprehensif, dan menyuntik dorongan pengurusan baharu ke dalam pembangunan berkualiti tinggi syarikat.

Latihan ini secara khusus menjemput Encik Zhao, pengarah eksekutif dan timbalan setiausaha agung Persatuan Penyelidikan Sumber Manusia Guangdong, untuk berkhidmat sebagai penceramah utama. Encik Zhao telah terlibat secara mendalam dalam latihan pengurusan perusahaan selama bertahun-tahun dan memiliki pengalaman praktikal yang kaya dan pengetahuan teori yang mendalam. Reka bentuk kursus sejajar rapat dengan situasi sebenar perusahaan, secara sistematik meliputi modul teras seperti kognisi peranan pengurusan, penanaman pemikiran pengurusan teras, kemahiran komunikasi dimensi tinggi, dan penerapan lapan senario pengurusan biasa. Melalui gabungan analisis kes, simulasi senario dan perbincangan interaktif, para peserta boleh menembusi batasan pemikiran tetap mereka dan menguasai alat dan kaedah pengurusan yang lebih saintifik dan cekap.

Latihan ini mempunyai liputan yang luas dan tersusun dengan baik. Para peserta termasuk pasukan kepimpinan syarikat, ketua pelbagai pusat, timbalan pengurus jabatan dan pengurus peringkat atasan, serta pekerja utama teras yang telah diluluskan. Latihan khas itu berjaya diadakan, menandakan satu langkah ke hadapan yang kukuh untuk AOTUO dalam pembinaan saluran paip bakatnya dan peningkatan keupayaan pengurusan. Para pelatih terlibat secara aktif dalam proses pembelajaran, dengan suasana yang meriah. Mereka semua menyatakan bahawa pengalaman pembelajaran ini memperdalam pemahaman mereka tentang peranan pengurusan, membolehkan mereka menguasai strategi untuk menangani situasi pengurusan yang kompleks, dan memberi mereka keyakinan dalam kerjasama merentas jabatan, pembinaan pasukan dan pelaksanaan strategik pada masa hadapan. Pada masa hadapan, syarikat akan mematuhi konsep "pembelajaran berorientasikan rakyat dan berterusan", secara kerap menjalankan pelbagai bentuk dan tahap latihan, menggalakkan pertumbuhan pasukan pengurusan, dan menyediakan sokongan bakat untuk mencapai matlamat strategik syarikat.